LA BASE DOCUMENTAIRE DE L'ORS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

Handicap et travail. Situation des travailleurs handicapés employés dans les établissements Lorrains de 20 salariés et plus en 1999.

Auteurs moraux : Observatoire Régional de la Santé et des Affaires Sociales en Lorraine. (O.R.S.A.S.). Vandoeuvre-lès-Nancy. FRA, Observatoire Régional de l'Emploi de la Formation et des Qualifications. (O.R.E.F.Q.). Nancy. FRA, Direction Régionale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Lorraine. (D.R.T.E.F.P.). Nancy. FRA / com., Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales de Lorraine. (D.R.A.S.S.). Nancy. FRA / com. AUTCOLS Association Nationale de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées. (A.G.E.F.I.P.H.). Délégation régionale Lorraine Alsace. Nancy. FRA / com., Observatoire Régional de l'Emploi de la Formation et de l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (O.R.E.F.I.P.H.). Strasbourg. FRA / com.
Editeur : Nancy : ORSAS
Année d'édition : 2003/03
Pagination : 35p., stat. ,tabl., carte, graph.
Résumé : Cette étude porte sur la situation des établissements concernés par la loi du 10 juillet 1987 en faveur des travailleurs handicapés, cette loi ayant instauré une obligation d'emploi pour tous les établissements publics ou privés de vingt salariés ou plus, dans une proportion de six pour cent d'effectifs. Cette étude permet donc d'améliorer la connaissance de la situation salariée de cette population au niveau régional. Les auteurs explorent le comportement des entreprises par rapport aux différentes modalités possibles d'acquittement de l'obligation d'emploi, en fonction de leur taille et de leur secteur d'activité principale. Ils rapprochent les caractéristiques socioprofessionnelles des personnes employées de celles des travailleurs handicapés demandeurs d'emploi à la même période. Ils analysent également la part des travailleurs handicapés issus des structures de travail protégé ou d'instituts médicaux professionnels ou encore d'organismes de formation, préalablement à leur entrée dans les établissements employeurs et interrogent les perspectives à court terme de remplacement de ces travailleurs handicapés.
Mots-clés : Travailleur handicapé, Travail protégé, Entreprise, PME, Secteur économique, COTOREP, Passage en milieu ordinaire, Remplacement professionnel, Réglementation, Groupe âge, Donnée statistique, Lorraine, Meurthe & Moselle, Meuse, Moselle, Vosges, 1999
Localisation : ORSRA : 7522, c, B 400/2514, archives